《管理規(guī)定》根據(jù)中央關(guān)于分類推進事業(yè)單位改革、深化干部人事制度改革的新精神新要求，對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理的基本原則和主要制度作出規(guī)定，是新時期做好事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理工作的基本遵循?！豆芾硪?guī)定》的印發(fā)實施，對于健全事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，建設(shè)一支符合好干部標(biāo)準的高素質(zhì)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，推動公益事業(yè)又好又快發(fā)展，具有十分重要的意義。

　　通知要求，各地區(qū)各部門要切實抓好《管理規(guī)定》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和貫徹落實。重視加強事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，嚴格標(biāo)準條件，規(guī)范選拔任用，從嚴管理監(jiān)督，樹立正確用人導(dǎo)向，為優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、施展才干創(chuàng)造條件。抓緊研究出臺符合中央精神、體現(xiàn)行業(yè)特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度體系。加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促檢查，嚴明工作責(zé)任，依法依規(guī)管理，確保中央精神在各級各類事業(yè)單位得到有效貫徹落實。

《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》