近年來(lái)，柳州市計(jì)量技術(shù)測(cè)試研究所認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才隊(duì)伍的重要論述，堅(jiān)決落實(shí)中央關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，圍繞“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展”的長(zhǎng)期目標(biāo)，堅(jiān)持“培養(yǎng)與引進(jìn)并重”“激勵(lì)與考核并重”的人才干部隊(duì)伍建設(shè)的思路，聚焦強(qiáng)化人才引育和梯隊(duì)建設(shè)，人才素質(zhì)不斷提高，隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，對(duì)機(jī)構(gòu)發(fā)展引領(lǐng)和支撐作用成效突顯，為地方經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)實(shí)的人才保障。（2021-2022）年共引進(jìn)碩士研究生5名（其中應(yīng)屆碩士研究生5名）、中級(jí)職稱2名、急需緊缺人才2名，培養(yǎng)高級(jí)工程師4名，中級(jí)職稱10名（工程師8名、經(jīng)濟(jì)師2名）。

一、培養(yǎng)與引進(jìn)并重。

（一）加強(qiáng)各類人才科學(xué)統(tǒng)籌規(guī)劃，充分利用地方人才引進(jìn)新政，堅(jiān)持“優(yōu)中選優(yōu)”，合理規(guī)劃使用編制職數(shù)，通過“引才入柳”“中高級(jí)（急需緊缺）人才招聘”契機(jī)，多形式、多渠道引進(jìn)高層次、高素質(zhì)學(xué)科帶頭人和專業(yè)緊缺人才，加大人才引進(jìn)的力度，注重人文關(guān)懷，彰顯引育誠(chéng)意，落實(shí)人才工作政策，增強(qiáng)人才的歸屬感、認(rèn)同感和幸福感 ，進(jìn)一步增強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍穩(wěn)定性和素質(zhì)提升。

（二）從制度層面入手，積極完善職稱晉升辦法、落實(shí)學(xué)歷提高獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)干部職工不斷提升高職稱、高學(xué)歷。建立符合計(jì)量檢測(cè)行業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的人員招聘制度、職稱評(píng)審制度、崗位聘用制度；構(gòu)建專業(yè)和年齡結(jié)構(gòu)科學(xué)合理的人才梯隊(duì)，逐步健全學(xué)科人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制。其中研究生及碩士學(xué)位人數(shù)比例較2020年提高4.7%、高級(jí)工程師人數(shù)提高3.6%、工程師人數(shù)提高3.9%，注冊(cè)計(jì)量師資格人數(shù)提高18.4%，干部隊(duì)伍平均年齡從原來(lái)的43.7周歲優(yōu)化為41.6周歲?？傮w上實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍學(xué)歷層次和教育背景更加優(yōu)良，平均年齡更加年輕，人力資源整體結(jié)構(gòu)實(shí)現(xiàn)了良性更替。

（三）在人才隊(duì)伍培養(yǎng)建設(shè)方面，堅(jiān)持黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，把專業(yè)技術(shù)硬、管理能力強(qiáng)、思想覺悟高的學(xué)科帶頭人和技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨務(wù)干部，注重從有黨務(wù)工作經(jīng)歷的干部中選拔中層及以上領(lǐng)導(dǎo)干部。鼓勵(lì)和支持專業(yè)技術(shù)人員和管理人員兼職從事黨務(wù)工作，作為培養(yǎng)選拔科研院所領(lǐng)導(dǎo)干部人才的重要平臺(tái)，有計(jì)劃地推進(jìn)黨務(wù)工作者與專業(yè)技術(shù)人員、管理人員雙向培養(yǎng)，著力打造一支黨建強(qiáng)、科研強(qiáng)的人才干部隊(duì)伍。目前黨總支委員高級(jí)工程師職稱人員占比80%，研究生人員占比40%；在職黨支部委員高級(jí)工程師職稱人員占比60%，研究生占比20%；黨務(wù)專職干部高級(jí)工程師職稱人員占比100%。

二、激勵(lì)與考核并重

（一）結(jié)合計(jì)量事業(yè)發(fā)展，加強(qiáng)人才建設(shè)工作的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)，建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。通過持續(xù)完善考核評(píng)價(jià)制度體系，實(shí)行更加科學(xué)的人才激勵(lì)舉措，出臺(tái)了一系列量化考核制度，并建立向扶貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興駐村干部等承擔(dān)急難險(xiǎn)傾斜的激勵(lì)、晉升機(jī)制和分配辦法，完善《人才賦分評(píng)價(jià)體系》《獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核和分配制度》《平時(shí)考核管理辦法》《崗位競(jìng)聘方案》《關(guān)于實(shí)施注冊(cè)計(jì)量師職業(yè)資格制度的通知》等一系列激勵(lì)和考核體系。

（二）優(yōu)化內(nèi)部人才評(píng)價(jià)制度，考核評(píng)價(jià)制度體系注重實(shí)績(jī)，量化人才考核指標(biāo)，通過正向激勵(lì)，拓寬人員提升路徑，大量政治過硬、業(yè)務(wù)精湛的干部得到提拔晉升。近2年，提拔領(lǐng)導(dǎo)班子干部2人，正科級(jí)干部3人，副科級(jí)干部5人，晉升高級(jí)職稱崗位7人，中級(jí)職稱崗位20人，人才內(nèi)部結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。

作為一所推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性地級(jí)市科研技術(shù)單位，負(fù)責(zé)建立和維護(hù)社會(huì)共用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，保證國(guó)家法定計(jì)量單位的統(tǒng)一和量值準(zhǔn)確可靠，為政府實(shí)施計(jì)量監(jiān)督提供技術(shù)保證，在促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障和科技進(jìn)步等方面的地位越來(lái)越重要。柳州市計(jì)量所緊密關(guān)注地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，精準(zhǔn)把握發(fā)展脈搏，充分認(rèn)識(shí)人才強(qiáng)所的重要作用，形成重視人才工作和支持人發(fā)展的良好氛圍，業(yè)務(wù)工作不斷創(chuàng)歷史新高，標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)不斷填補(bǔ)地方空白， 疫情防控、扶貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興工作中技術(shù)人才和管理人才也發(fā)揮出重要作用。通過在育才、留才機(jī)制上不斷探索積累經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)構(gòu)建符合新發(fā)展新形勢(shì)的人力資源管理體系，為推進(jìn)地方“高質(zhì)量發(fā)展”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供重要人才支撐，將人才作為單位發(fā)展的智力支持效用引向深入，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐和智力支持做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。