“今年上半年，我們沿用老的招聘辦法，招聘17個(gè)崗位，但卻一個(gè)也沒招到。這次招聘，大膽革新招聘機(jī)制，景象大幅改觀，來面試的高素質(zhì)人才就有128人?！苯?，天津市計(jì)量院相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，該院大刀闊斧改革招聘機(jī)制，主動(dòng)出擊，自主招聘，引得四方鳳飛來。

      近幾年，天津高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展突飛猛進(jìn)，濱海新區(qū)大飛機(jī)、大火箭等新興產(chǎn)業(yè)紛紛落地，這些新興產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展都與計(jì)量檢測(cè)息息相關(guān)，這對(duì)天津計(jì)量事業(yè)提出了新的挑戰(zhàn)。但目前天津市計(jì)量院對(duì)這些新興產(chǎn)業(yè)卻少有涉足，原因就是天津市計(jì)量院目前欠缺支持高端新興產(chǎn)業(yè)的能力，缺少擁有這方面知識(shí)及技術(shù)的高端人才。為保證天津新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，計(jì)量院急需具備新興產(chǎn)業(yè)專業(yè)知識(shí)的高端創(chuàng)新型人才。但在招聘人才方面，該院卻屢次碰壁。記者了解到，今年上半年，該院委托市人事局招聘17個(gè)崗位，但實(shí)際結(jié)果是一個(gè)人才也沒招到。“造成這一問題的主要原因就是計(jì)量院招聘人才時(shí)一直處于被動(dòng)地位，單純的委托市人事局招聘，高端人才缺乏了解該院的途徑，計(jì)量院也缺少展示自己的舞臺(tái)，該院信息不能有效傳達(dá)到人才耳中，人才自然不愿意來。”談到原有的招聘機(jī)制，該院負(fù)責(zé)人如是說。

      日前，天津市計(jì)量院迎來了今年的第二次招聘，還走老路必然會(huì)遇到原有的問題。因此該院對(duì)招聘制度進(jìn)行了大刀闊斧的改革，變被動(dòng)為主動(dòng)，采取自主舉辦招聘會(huì)的方式吸納人才，在眼下應(yīng)屆畢業(yè)生找工作的時(shí)期，積極介入，與其他企事業(yè)單位打招聘時(shí)間差，將優(yōu)秀人才提前攬入懷中。

      自主招聘首先要打通學(xué)生了解該院的渠道。為了解決該院信息傳播閉塞的問題，在此次招聘會(huì)之前，該院招聘負(fù)責(zé)人特意與天津大學(xué)研究生院取得了聯(lián)系，并為學(xué)生舉辦了兩次答疑會(huì)。在會(huì)上，招聘負(fù)責(zé)人向?qū)W生們?cè)敿?xì)介紹了該院研究領(lǐng)域等具體情況，并對(duì)學(xué)生關(guān)心的待遇、崗位發(fā)展等問題做了解答。這使天津市計(jì)量院的對(duì)人才的要求、待遇等各方面信息有效地傳遞到了學(xué)生方，為招攬人才打下了基礎(chǔ)。

      在人員編制方面，計(jì)量院采取同工同酬的形式。由于該院事業(yè)編制需要經(jīng)過政府考試才能錄取，因此招聘上來的人才暫時(shí)屬于企業(yè)編制，但待遇與該院事業(yè)編制待遇一致。在此次招聘入選的人才也可以參加隨后的事業(yè)編制考試，考試通過，人員編制就可以由企業(yè)編轉(zhuǎn)為事業(yè)編。如果考試未通過，人才仍可以享受原有同工同酬待遇。人才的待遇得到了保障，天津市計(jì)量院此舉穩(wěn)住了人才的心。

      在人員選擇方面，自主招聘的方式也使該院將人才的選擇權(quán)掌握在了自己手中。為選拔符合需要的人才，天津市計(jì)量院詳細(xì)制定了面試問題，面試問題拋開了以往單純注重學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)的招聘要求，強(qiáng)調(diào)人才的敬業(yè)精神、反應(yīng)能力、與該院發(fā)展的匹配程度，使應(yīng)聘人才可以有的放矢。

      招聘會(huì)當(dāng)天，天津市計(jì)量院招聘等待室內(nèi)來應(yīng)聘的人座無虛席。一位應(yīng)聘學(xué)生在接受記者采訪時(shí)說，以前她并不了解天津市計(jì)量院，對(duì)于其涉足領(lǐng)域知之甚少，通過此次主動(dòng)招聘的模式，她了解到該院電磁場(chǎng)相關(guān)領(lǐng)域與她所學(xué)科目相符，適合自己的發(fā)展，對(duì)于該院的待遇也比較滿意，因此她滿懷希望地參加了這次面試。據(jù)了解，招聘會(huì)上與她類似的人還有很多，面試考官介紹，此次參加招聘會(huì)的人數(shù)達(dá)到了128人，多數(shù)都是來自天津大學(xué)的研究生，此外，還有南開大學(xué)、河北工大，甚至是留學(xué)歸來的研究生，部分博士也被吸引了來，招聘的結(jié)果可以充分滿足院內(nèi)需求。變被動(dòng)為主動(dòng)，天津市計(jì)量院招聘機(jī)制改革，改變了以往人才招不上來的尷尬，將高端人才攬入了懷中。