1月18日下午，江蘇省計(jì)量院召開第四屆職工代表大會(huì)第四次會(huì)議，審議并通過了新的《績(jī)效薪酬考核實(shí)施辦法》，新辦法嚴(yán)格按照事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資改革的基本原則，最大程度地體現(xiàn)了各盡其責(zé)、多勞多得、兼顧公平、合理分配的宗旨。這也是江蘇省計(jì)量院在實(shí)施事業(yè)單位績(jī)效工資改革邁出重要一步。

    會(huì)上，針對(duì)新的《績(jī)效薪酬考核實(shí)施辦法》及其相關(guān)說明，職工代表們進(jìn)行了熱烈而細(xì)致的討論，共提出各類意見、建議16條，涉及檢測(cè)人員崗位津貼的定級(jí)、檢測(cè)部門成本核定、人員培訓(xùn)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、新進(jìn)人員試用期、見習(xí)期確定等多個(gè)方面。經(jīng)過現(xiàn)場(chǎng)投票，在52名出席代表中，有45人同意實(shí)施新的《績(jī)效薪酬考核實(shí)施辦法》，7人投了反對(duì)票。按照《工會(huì)法》及《江蘇省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，會(huì)議同意通過《績(jī)效薪酬考核實(shí)施辦法》。

      據(jù)了解，此次《績(jī)效薪酬考核實(shí)施辦法》建立在對(duì)員工業(yè)績(jī)進(jìn)行客觀、公正和科學(xué)評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，旨在調(diào)動(dòng)和提高員工工作熱情，激勵(lì)創(chuàng)新。該辦法獲得通過并頒布實(shí)施將在規(guī)范單位津補(bǔ)貼的同時(shí)，進(jìn)一步形成合理的績(jī)效工資水平?jīng)Q定機(jī)制、完善的分配激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于激發(fā)職工民主參與意識(shí)，促進(jìn)全院計(jì)量事業(yè)發(fā)展，提高公益服務(wù)水平都具有重要意義。