深化科體改革

      重慶市計量質量檢測研究院作為全國質檢系統(tǒng)內第一個將計量機構和質檢機構合二為一的省級技術機構，通過7年改革，從創(chuàng)新思維出發(fā)，大膽探索，走出一條與眾不同的發(fā)展道路，整個系統(tǒng)激發(fā)出前所未有的活力，為分類推進事業(yè)單位改革探索了有益經驗。

    調整布局 優(yōu)化配置資源

      2005年年底，重慶市質監(jiān)局對所屬計量質量檢測技術機構進行整合，將原市計量所、市流量所、市質檢所及主城9區(qū)21個質監(jiān)技術機構合并，組建市計量質檢院。同時，將區(qū)縣的61個質監(jiān)技術機構進行整合，成立6個區(qū)域性計量質量檢測中心，由市計量質檢院代管。

    通過這次整合，重慶市原有的82個計量質量檢測事業(yè)單位精簡為7個，正式吹響了改革的號角。

    “不但有效地解決了技術機構資源分散、重復建設的問題，而且實現(xiàn)了質監(jiān)技術機構與區(qū)縣質監(jiān)局之間的徹底‘脫勾’‘斷奶’，質監(jiān)系統(tǒng)建立起了政事分開、規(guī)范科學的管理體制?！庇H身經歷了這場改革的重慶計量質檢院黨委書記王承說。

    機構的調整促進了資源配置的優(yōu)化，計量與質量“1 1>2”的聚合效應逐漸顯現(xiàn)。

    改革后，重慶計量質檢院跳出了原來固有、單一性的計量檢測、質量檢測范疇，檢測工作思路被打開，開始走向社會，服務的范圍得到了拓廣。

    近年來，通過與公安消防部門合作，進入消防設施驗收和公共場所在用電器安全測試的新領域；與市公安局合作，開展了視頻監(jiān)視系統(tǒng)測試；駐廠開展電煤檢測工作，開創(chuàng)了第三方公正檢測的新模式。

    當前，重慶市計量質檢院固定資產已經達8億元，有精密儀器設備8000臺（套），辦公室及實驗室73000余平方米；建有國家級檢測中心9個、市級工程技術研究中心2個、博士后科研工作站1個，是重慶市三大科技平臺之一。

    此外，重慶市計量質檢院在專業(yè)技術水平上也不斷提升，目前建立了2項國家工作基準及計量標準，186項社會公用計量標準，通過計量認證檢驗項目3400項，實驗室認可項目1167項；年完成計量器具檢測160多萬臺件、質量檢驗5萬多批次，綜合實力實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，綜合水平已居于西部前列，公益服務水平也不斷提升。

    “取得這樣的成果，在過去散、小、弱的舊格局下是不可想象的?，F(xiàn)在機構的行業(yè)知名度和社會影響力得到了有力提升。”王承說。

    以人為本 創(chuàng)新體制機制

      真正地激發(fā)活力，單靠調整資源的配置還遠遠不夠，更為重要的是激發(fā)“人”的活力和積極性。近年來，重慶計量質檢院抓住事業(yè)單位分類改革的良好機遇，堅持“以人為本”，不斷創(chuàng)新用人機制。

     自2006年以來，全院陸續(xù)實施了全員聘用制，實行定崗定員定責、競爭上崗、雙向選擇等制度，逐步形成了職工“能進能出”、干部“能上能下”靈活的用人機制，同時，全院還通過建立綜合考核和績效分配制度，進一步調動了廣大干部職工的積極性和創(chuàng)造性。

    “全院堅持把思想政治工作貫穿于改革的全過程，以‘科學、誠信、開放、卓越、發(fā)展’的檢測文化凝聚人心，引導廣大干部職工正確處理個人利益和集體利益的關系，積極支持和主動參與改革，干部職工責任意識不斷強化，隊伍整體素質不斷提升，為推進改革奠定了思想基礎，創(chuàng)造了良好的內部環(huán)境?！蓖醭羞@樣評價人事改革帶來的巨大變化。

     通過一系列改革，重慶計量質檢院逐漸形成了一支人盡其才、運轉高效的人才隊伍，其中博士及在讀博士12人，碩士及在讀碩士109人，正高級職稱6人，高級職稱83人，有享受國務院政府特殊津貼專家、國家質檢總局優(yōu)秀中青年專家和重慶市優(yōu)秀專業(yè)技術人才10余人。

    “打造西部檢測‘高地’和人才‘洼地’成效明顯，較好地實現(xiàn)了單位良性發(fā)展和人才全面發(fā)展的‘雙贏’成果?！蓖醭姓f。

    近年來，在機構調整和用人制度改革的基礎上，在市場經濟的環(huán)境下，重慶計量質檢院圍繞“質量興市”戰(zhàn)略，以檢測科研為依托，搭建與加快推進新型工業(yè)化及創(chuàng)新型城市相適應的檢測能力和服務體系，大力發(fā)展委托業(yè)務，開展檢測增值服務，為重慶經濟社會發(fā)展提供了有力支撐，在應對“蘇丹紅”“三鹿奶粉”等事件中發(fā)揮了重要作用，公共服務的有效性和貢獻率不斷提升，市場競爭力明顯增強。

    “我們將一如既往地貫徹事業(yè)單位改革政策，努力在創(chuàng)新管理體制、用人制度和激勵機制等重點領域實現(xiàn)新的突破，扎實推進事業(yè)單位改革，提供更加優(yōu)質高效的公益服務。”王承表示。